舞阳钢铁集团创先争优先进典型的事迹报告
12月2日上午舞钢 文化宫席位已满，从舞钢钢铁公司领导到岗位员工，近600人听取了小组进入典型事迹报告的第一要务，六位记者的感受是感人的，影响深远的.
细流，风和平稳，像水一样0-120，观众似乎经历了属灵的洗礼——
职位普通，工作琐碎，日复一日，年复一年，梦想和激情逐渐消耗consumed尽，这是许多年轻人的困惑。如何在日常工作中展现自己的价值并实现自己的梦想？
舒适而不变的情况，一步一步无法改变的出路。先进的模型以自己的亲身经历给出了答案。
庞辉勇，舞钢作为“ 9Ni钢发展”研究小组的主要力量，该公司科学技术部门的技术人员在接到任务后便把办公室当家了。在夜深人静的时候，许多人进入了美梦，他正在仔细地阅读书籍并详细记录数据。灯光，电脑和书籍陪伴着他度过了无数个不眠之夜。婚礼后的第一个除夕，他没有和妻子一起回到家乡。 湘西拜访家乡的亲戚，但由于风和雪，他来到生产车间，一直工作到深夜。最后，在9Ni钢的开发方面取得了完全的胜利。
从工作的第一天起，邯郸钢铁有限公司的普通电工脱子林就为自己制定了学习计划。在工作中，遇到电气维护任务时，要始终主动参与并积累实践经验。当时，他每个月只有30元钱，但每月却拿出10多元钱购买外语和电气专业书籍。其他人则花钱买香烟，买酒，他买书。其他人正在看电影和看电视，但他正在读书。 脱子林他不仅迅速完成了大专的所有课程，而且在1990年河北省首届维护电工技术竞赛中获得一等奖。
舞阳钢厂第二轧钢青年技术员安俊涛说：“'老一代'脱子林的代表，'新一代'庞辉勇的代表，虽然经验不同，但他们的精神实质是同样！作为新一代舞钢员工，我们必须根据职位选择“指挥棒”，以增强舞钢的品牌优势，并为集团从大到强的新发展做出贡献！”
工作的最终目的是努力工作，促进公司的不断发展和进步，实现公司与个人的双赢局面。
目标是相同的。可以不断创新实现目标的方式和方法，使可能影响工作的各种因素都能达到最佳效果。 ——这是对舞钢干部干部的“先到先得”报告的又一深刻成就。启示。
唐钢第一轧钢厂党支部书记郑久强在报告中说：“员工是企业发展的宝贵财富和动力。我们让员工热爱自己的岗位，可以全心投入生产经营。转炉车间的新工作，环境很困难，一开始炉子的工作人员甚至都没有休息室，饭食和饮用水应该送到9.4米高的转炉平台上。工作人员没有等待分支机构的开业，而是与有关部门协调，为他们建立了休息室，安装了空调，并配备了饮水机。”
公司第二炼钢厂炼钢车间党委书记舞钢 月华0说：“在此之前，我以为'我能做到，让每个人都去做'，听取报告，想法突然开放，为激励员工，促进生产和管理不仅是做好自己的工作，而且还从可能影响工作的各种因素，全方位的努力开始，并不断探索创新的方式方法。例如，我们必须关心并保护员工免受意识形态和生活的影响，并激发我们的潜力。让我们让员工对工作充满热情，并热爱集体！”
舞阳钢铁公司大修工厂电气维修车间的第三个负责区域是月华1。另一个经验：“作为20年的工作大师，我们应该总结经验和技术来指导年轻人的工作，例如成刚。像月华2一样，我们不断创新工作方法，追求最佳工作成果。”
脱子林赢得了“国家技术专家”，“国家钢铁行业劳动模范”和“ 河北省杰出贡献专家”的荣誉称号，这是令人感动的。在争创卓越的举措中，邯钢在技术创新中发挥了“ 0204”的作用，投资近百万元，创建了“ 脱子林”，“ 脱子林 Innovation”员工创新工作室。 Studio被庞辉勇4全国工会联合会和其他部门联合授予“社会主义劳工竞赛先进团队”。 河北省副州长庞辉勇6亲自揭幕了创新工作室。
境界：只有“没有我” 月华3是“大我”
在报告会上，舞钢党员中最具影响力的干部是邯钢能源中心的维修电工和高级技术员脱子林。这不仅是因为他坚持“活到老，学会老”，还因为他拥有清晰无私的思想和境界。
脱子林说：“一朵花不是春天，一百朵花在春天的花园里盛开。”设备现代化，自动化程度提高，需要更多的高技能人才来维持运营。作为共产党员，有责任为企业人才的培养和技能的传授做出贡献。”
脱子林我忽略了朋友“饥饿的师父教会学徒”的建议。相反，我利用业余时间，结合我的工作经验，总共写了将近30万个单词《维修电工培训讲义》。作为系统性的员工培训教材，他本人受到了邀请。公司内部和外部的技术培训教授了近一千堂课。另一方面，他在工厂积极地承担起主动的任务，并将自己独特和自制的技能传授给毫无保留的手。如今，脱子林带来的学徒遍布公司，成为生产的骨干力量，并成为表现出色的熟练人才。
舞钢一位在技术职位上工作的大师说：“由于人们害怕学习自己的独特技能，'教会学徒，挨饿的大师'，技术封锁和技术壁垒在许多公司和许多职位上都很普遍。限制和阻碍企业发展的悖论。许多专家和大师无法做到这一点，但是脱子林做到了。这并不容易！”
孩子的心，月华9；诚实的感觉，微风和月亮。
